Badania operatorów i ich zastosowanie

Potrzebujesz sprawdzić, kto ma w swojej ofercie badania operatorów Bielsko? Nie zwlekaj! Koniecznie odwiedź www.testybielsko.pl.

Badania psychologiczne znacznej części z nas kojarzą się ze żmudną i naprawdę dociekliwą rozmową prowadzoną przez psychologa, który chce poznać nasze relacje z matką. Okazuje się jednak, że takie badania znajdują także zastosowanie na przykład podczas określania zdolności do zatrudnienia osób, które chciałyby wykonywać zawód operatora dźwigu lub innego typu ciężkiego sprzętu.

Badania operatorów: o co w nich chodzi?

Badania psychologiczne operatorów maszyn budowlanych nie odbiegają istotnie od tych, jakie zobowiązani są przejść kierowcy zawodowi. Obejmują więc skrupulatny wywiad, który zbiera psycholog, testy osobowościowe oraz temperamentalne, testy inteligencji oraz testy aparaturowe. Bez wątpienia testów nie powinno się obawiać. Do ich wypełnienia powinno się podejść w sposób otwarty. Znaczenie ma rzetelność i szczerość zaznaczanych odpowiedzi. Natomiast testy aparaturowe zdają się mieć szczególne znaczenie w przypadku osób planujących pracować jako operator maszyn budowlanych. Dzięki nim ocenić można szybkość reakcji zainteresowanego. Ustalając ją zyskujemy wiedzę, czy poddana badaniom osoba będzie potrafiła w dość szybki sposób odpowiadać na nieoczekiwanie pojawiające się w pracy sytuacje. Testy te oceniają też predyspozycje do koncentracji uwagi, oceny prędkości obiektów znajdujących się w ruchu oraz widzenia steroskopowego. Wszystko to ma w przypadku operatorów obsługujących maszyny budowlane bardzo duże znaczenie.

Badania operatorów: kto je wykonuje?

Badania psychologiczne osób obsługujących maszyny budowlane może przeprowadzić tylko psycholog posiadający uprawnienia psychologa transportu, a do tego konieczne jest odbycie studiów podyplomowych. Należy wiedzieć, że badanie psychotechniczne musi być raz na jakiś czas powtarzane. Należy tego pilnować, w przeciwnym razie można utracić uprawnienia do obsługi maszyn. Dbający o przestrzeganie przepisów pracodawca odsunie od pracy osobę, która nie posiada aktualnych badań psychotechnicznych.